Recruiting-Kampagnen über Social Media
Gezielte Anzeigen für offene Stellen auf Instagram und Facebook.
Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting
Gerade Handwerk, Pflege und Dienstleister finden neue Mitarbeitende heute oft nicht mehr über klassische Stellenanzeigen, sondern dort, wo ihre Zielgruppe wirklich ist: auf Social Media.
Die Ausgangslage
Offene Stellen, aber kaum Bewerbungen
Viele regionale Unternehmen kennen das Problem: Stellenanzeigen auf Jobportalen bleiben ohne Resonanz, weil die passende Zielgruppe dort schlicht nicht aktiv sucht.
Klassische Anzeigen ohne Wirkung
Stellenportale erreichen oft nicht die passende Zielgruppe.
Passive statt aktive Suche
Viele potenzielle Bewerber suchen gar nicht aktiv einen neuen Job.
Komplizierte Bewerbung
Lange Formulare schrecken spontane Interessenten ab.
Fehlende regionale Ansprache
Kampagnen erreichen die falsche Region oder Altersgruppe.
Die Lösung
Gezielt dort sichtbar werden, wo Ihre Zielgruppe ist
Mit einer Recruiting-Kampagne auf Social Media, einer passenden Landingpage und einem einfachen Bewerberformular werden offene Stellen dort präsentiert, wo Ihre potenziellen Mitarbeitenden tatsächlich aktiv sind.
Konkrete Leistungen
Was zur Mitarbeitergewinnung gehört
Stellenanzeigen
Klar formulierte, ansprechende Anzeigentexte.
Bewerberformulare
Einfache, kurze Formulare für unkomplizierte Bewerbungen.
Landingpages
Eigene Seite für die Stelle mit allen wichtigen Informationen.
Werbegrafiken
Professionelle Anzeigengestaltung für mehr Aufmerksamkeit.
Zielgruppenansprache
Passende Eingrenzung nach Region, Alter und Interessen.
Regionale Bewerbergewinnung
Fokus auf Ihre tatsächliche Einzugsregion.
Besonders für Handwerk & Dienstleister
Erfahrung mit typischen Herausforderungen dieser Branchen.
Betreuung der Kampagne
Laufende Kontrolle und Anpassung während der Laufzeit.
Ablauf
So läuft eine Recruiting-Kampagne ab
Stellenprofil klären
Anforderungen, Zielgruppe und Region werden festgelegt.
Kampagne aufsetzen
Landingpage, Anzeige und Formular werden erstellt.
Kampagne schalten
Ausspielung an die passende Zielgruppe.
Bewerbungen sichten
Eingehende Bewerbungen laufen direkt bei Ihnen ein.
Häufige Fragen
Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Viele potenzielle Bewerber sind aktiv auf Social Media unterwegs, suchen aber nicht aktiv auf Jobportalen. Social Recruiting erreicht diese Zielgruppe direkt in ihrem gewohnten Umfeld.
Besonders für Handwerk, Pflege, Dienstleister und regionale Unternehmen, die schwer über klassische Kanäle Bewerbungen erhalten.
Ja, eine passende Landingpage mit einfachem Bewerberformular gehört zur Kampagne dazu, damit Interessenten unkompliziert Kontakt aufnehmen können.
Ja, mehrere offene Stellen können parallel oder nacheinander beworben werden, je nach Bedarf und Budget.
Offene Stellen, die niemand findet?
Lassen Sie uns im kostenlosen Erstgespräch besprechen, wie Sie neue Mitarbeitende in Ihrer Region erreichen.